论述求职技巧1500字

发布日期:2019-07-06 03:32   来源:未知   阅读:

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  知道合伙人教育行家采纳数:18652获赞数:44654高级工程师向TA提问展开全部大学生求职技巧极其重要作用

  在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高。遗憾的是,不少求职者不注重求职技巧,求职以失败告终。让求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。

  作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧实质上体现了求职者的多种能力和素养,比如:表达能力、应变能力、时间观念和文明礼仪等等。具体地说:

  (一)展示自我风采,获取沟通机会。在求职过程中,能够与招聘人相互沟通是很重要的。因为只有沟通,才有了解;有了了解,才能谈到认同。可以这样比喻:求职者发出书面材料,相当于向招聘人发出了沟通“要约”①;招聘人接受“要约”后,通知面试,面试的过程才是双向沟通的过程。

  (二)完成自我推荐,赢得对方认同。在书面材料中,求职者用书面语言推荐着自我,是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己,以求得对方认同、获取面试机会,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程。

  (三)实现自我价值,达到人职匹配。对求职者来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘人来说,其最终目的是找到适合企业需要的员工,达到人职匹配。从这个角度讲,求职者和招聘人目的一致,有一个“契合点”。所有的求职技巧也都要为接近这个“契合点”服务。

  (一)准备资料的技巧。写好就业文书,包括自荐书、求职信或聘信等。书写这些材料时,除了做到格式规范、书写工整本文由论文联盟收集整理洁净外,在内容上、应要求务实求真,突出闪光点。紧扣就业目标,不要面面俱到,泛泛而谈,要注重突出自己的特长和优势,所用材料必须真实可靠。