员工通过6家大公司面试晒出面试经历和技巧网友:厉害了

发布日期:2019-08-29 19:21   来源:未知   阅读:

  不知道大家身边有没有这样一些人,面试能力非常强,几乎是面试一家就通过一家。而他们入职后却表现不怎么样,不仅能力一般,工作也没什么产出。对于这样的员工,用一句话来形容那就是面霸型选手,说得比做得好。

  最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工面试6家大公司全部通过,晒出面试经历和技巧,网友:厉害了!这是怎么回事呢?

  该员工说自己面试能力非常强,每次面试前都会准备很多资料,比如说各行各业的信息、公司的发展历程和职位相关要求。然后把自己搜集到的这些画个思维导图。

  而在面试过程中,面试题越难,自己就越高兴,每次遇到那种压力测试,自己都是第一名。通过这样的面试技巧,很顺利的拿下了6家大公司的offer,最后选了一家薪水高的公司入职。

  但是在入职新公司之后,该员工发现自己的表现和面试过程完全相反,事情做不好,领导对自己也很失望,拿了高薪却达不到对方的要求,甚至还想过辞职,有点配不上公司给的工资。

  从该员工的面试经历来看,他的确花了很多心思,包括面试前的准备、面试过程中的心态调整,这些都是一个求职者必须要懂的。很多人其实能力并不差,可面试就是通不过,主要是因为不会面试技巧,也不懂得怎么去表达,真的应该向这位员工学习。

  有网友说面试通过了又能怎么样呢?还不是过不了试用期。这样的员工仅仅只是表面功夫而已,并没有真本事。要知道面试无非就是口头表达而已,并不能看出来你执行力有多强,毕竟和面试官见面也就几次,你如果表现好一点,他们根本不了解你的实际能力,所以才需要试用期。

  还有网友说厉害了,不管怎么样,拿到高薪你的目的也就达到了,至于入职后的事情,走一步看一步,实在不行,那就主动降薪,九龙论坛毕竟被辞退也不是多么好的事情。

  还有网友说你和我的同事一样,面试跟开挂一样,总是能够顺利通过。结果入职半年,我们一天能做完的事情,他要2天才能够完成,还经常需要我们帮忙。可惜领导经常不在公司,而她又能说会道,真是很无奈。

  结语:其实会说话也是一种能力,而且是一般人都不具备的,该员工可以试着去换个岗位,没必要一直做技术,感觉有点浪费了。